什么前提下有五险一金

五险一金是指社会保险和住房公积金。在中国，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金则是指为职工提供购买住房的资金支持。

五险一金制度的实施是基于以下几个前提：

1. 法律规定：中国劳动法和其他相关法律法规要求企业必须参加社会保险和住房公积金制度，以保障劳动者的合法权益。

2. 就业形势：在经济发展和人口就业压力下，为了保障和稳定就业，企业往往会提供五险一金作为吸引和留住人才的重要福利。同时，保持劳动力市场的稳定，也有利于社会和经济的长期发展。

3. 社会保障体系建设：五险一金作为社会保障制度的一部分，是保障社会公平和公正的重要手段。通过社会保险和住房公积金制度的实施，能够平衡不同阶层劳动者的权益，缩小贫富差距，促进社会和谐稳定。

4. 经济能力：企业按照一定比例缴纳五险一金，同时员工也需要缴纳一定的个人部分。这种制度的可行性依赖于企业的经济能力，也需要考虑员工的经济负担。在确保企业可持续发展的前提下，合理安排五险一金的缴纳比例，既保障员工的权益，也减轻了企业的负担。

总之，五险一金的实施是为了保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定，需要在法律规定、就业形势、社会保障体系建设和企业经济能力等多重条件下共同实现。