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山南地委组织部三坚持三力求实施公开选调dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:06:18 阅读: 来源:蚀刻机厂家

山南地委组织部"三坚持、三力求"实施公开选调

山南地委组织部 三坚持、三力求 实施公开选调

2011-11-21 11:55:32 http://www.xzsnw.com 稿源:山南网 作者:

山南地委组织部着眼于新形势组织编制老干部工作发展的需要,充实机关工作力量,加强组工干部队伍建设,规范干部选调工作,不断深化干部人事制度改革,进一步提高选人用人公信度, 三坚持、三力求 公开选调工作人员,在全地区形成了良好的选人用人导向。

坚持原则,力求规范性。始终坚持 公开、平等、竞争、择优 原则,加强组织领导,专门成立公开选调工作领导小组,主要工作环节及时听取汇报、专题研究;扩大范围,在电视、网络、报纸等媒体发布公告,专门向各县委组织部、地直各单位政工人事部门下发公开选调通知,使更多的干部积极报名参与,此次报考人数共91人。 严格审查,仔细核实每一位报考人员是否符合规定的各方面条件;严肃纪律,指定专人命题,认真做好试卷印制、运送、存放以及考试、阅卷各项工作,并邀请纪委的同志全程参与监督,特别是在阅卷中邀请了曾经担任过地委党校教师,现任地委政研室主要领导的同志参与,主观题采取4人轮流阅卷的方式进行,取平均值计分;严格程序,报考人员必须出具党委(组)组织、人社部门同意报考的意见证明,拟选调人员确定后,书面征求党委的意见。整个公开选调工作程序严谨、操作规范、公开透明。

坚持创新,力求实效性。大胆创新干部选调方式,拓宽选人用人视野,促使优秀人才脱颖而出。着力增强生机活力,突出年轻化和基层经历,明确报考人员必须是30岁以下,且在县乡基层工作3年以上,重在选调经过基层实践历练的优秀年轻干部。着力测试基本能力,根据组织工作所需要的理论素养、知识水平、以及解决实际问题的能力等,因岗设题、 量身定制 笔试内容,加大能力测试题和公文写作等主观性试题的比重,突出考试试题的针对性、实践性、开放性和灵活性。着力体现综合素质 ,严把考察关,通过个别谈话、同考察对象面谈、查阅相关资料的方式,对15名考察对象德、能、勤、纪、廉等方面进行全面考察,特别注重与考察对象面谈,通过提问回答、交流探讨的方式了解考察对象的各方面素质和语言表达、逻辑思维、应变能力,客观公正地评价考察对象,切实增强了考察的针对性。同时,还对选调的工作人员实行半年试用期,试用期满合格办理正式调动手续,不合格返回原单位,确保选调人员德才兼备。

坚持统筹,力求合理性。注重考察结果,在按笔试成绩确定15名考察对象的基础上,对考察情况进行深入分析、客观评价,并在考察组内部进行深入讨论,横向比较,综合平衡,对考察对象进行排序,为部务会确定拟选调人员提供了重要依据。注重结构因素,考察人选按照汉族和少数民族干部分别划线确定,拟选调人选权衡民族、性别结构,最终选调11名干部。其中男7人、女4人,汉族6人、藏族3人、其他少数民族2人;科员3人、副科8人,平均年龄为28岁。注重个人特长,根据每位拟选调人员的理论知识水平、文字功底及性格气质等特点和岗位需求,合理安排工作岗位,做到因岗择人、人岗相适。

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